華東公司開展項目談心談話活動
為更加了解一線職工的思想活動，掌握職工的思想動態(tài)，近日，華東公司領(lǐng)導(dǎo)班子赴所屬項目開展青年職工談心談話活動。
在談話過程中，分公司領(lǐng)導(dǎo)主動傾聽職工心聲，了解大家在工作中的困難、對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，以及對單位管理、項目施工等方面的意見和建議。職工們也敞開心扉，暢所欲言，不僅反饋了實際問題，還表達(dá)了對單位未來發(fā)展的期待。
通過此次談心談話活動，許多工作中的問題得到了及時發(fā)現(xiàn)和梳理。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子針對員工提出的問題，能現(xiàn)場解答的立即給予答復(fù)，需要進(jìn)一步研究解決的，也詳細(xì)記錄并列入后續(xù)工作計劃，不僅增強(qiáng)了員工對公司的信任，也為單位優(yōu)化管理、改進(jìn)工作流程提供了有力依據(jù)。
一直以來，談心談話活動作為一項常態(tài)化工作，不斷搭建起分公司與員工之間的溝通橋梁，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工之間的相互了解，營造了更加和諧、積極的工作氛圍，助力分公司不斷前進(jìn)。